Estos trabajadores se llevarán una sorpresa en su nómina: menos dinero por estar de vacaciones

Las vacaciones son un derecho fundamental de los trabajadores, permitiéndoles disfrutar de un período de descanso remunerado. Sin embargo, una de las dudas más comunes es cuánto se cobra durante las vacaciones y qué factores influyen en la nómina de esos días. Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario de las vacaciones debe ser equivalente al salario habitual del trabajador, pero hay diversos aspectos que pueden influir en la cantidad exacta que se recibe.

El Estatuto de los Trabajadores regula los derechos y obligaciones de los trabajadores, incluyendo el derecho a las vacaciones. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, "el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales". Esto significa que todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, aunque algunos convenios colectivos pueden ampliar este período.

En cuanto al salario durante las vacaciones, el Estatuto establece que el trabajador debe recibir la misma retribución que recibiría si estuviera trabajando. Esto implica que el salario base y los complementos salariales deben ser abonados durante el período vacacional. No obstante, existen ciertos complementos o pluses salariales que pueden no ser incluidos en la nómina durante las vacaciones, dependiendo de su naturaleza y de lo establecido en el convenio colectivo aplicable.

Tipos de Pluses Salariales

Dentro del salario, se pueden incluir distintos tipos de pluses salariales que pueden completar la nómina del trabajador. Estos pluses son complementos al salario base que se otorgan por diversas razones y pueden ser:

1. Pluses de antigüedad. Incremento salarial basado en los años de servicio del trabajador en la empresa.
2. Pluses de productividad. En función del rendimiento del trabajador.
3. Pluses de peligrosidad. Complemento por realizar trabajos que implican riesgos o peligros adicionales.
4. Pluses de nocturnidad. Pago adicional por trabajar en horarios nocturnos.
5. Pluses de responsabilidad. Por desempeñar una responsabilidad.

Estos pluses forman parte del salario habitual del trabajador y, por lo tanto, deben ser considerados en el cálculo del salario durante las vacaciones. Sin embargo, hay ciertos complementos que pueden ser excluidos, lo que puede llevar a una reducción del salario en el período vacacional.

Qué trabajadores cobrarán menos en vacaciones

Dependiendo del convenio colectivo aplicable, durante las vacaciones, algunos tipos de pluses pueden no ser abonados. Esto ocurre, por ejemplo, con los pluses relacionados con condiciones específicas del trabajo, como las dietas o los desplazamientos.

• Dietas. Son pagos adicionales para cubrir los gastos de alimentación y alojamiento cuando el trabajador debe desplazarse por motivos laborales. Dado que durante las vacaciones el trabajador no está desplazado, este plus generalmente no se incluye en la nómina vacacional.
• Pluses por desplazamiento. Son compensaciones por los costos de transporte en los que incurre el trabajador al desplazarse para cumplir con sus funciones laborales. Al estar de vacaciones, estos gastos no se producen, por lo que el plus no se paga.

La exclusión de estos pluses puede hacer que el salario durante las vacaciones sea menor que el salario habitual del trabajador. Es importante revisar el convenio colectivo específico de cada sector o empresa para entender qué complementos se incluyen o se excluyen durante el período vacacional.

Así lo explica el abogado laboralista Juanma Lorente en su cuenta de Tiktok, donde añade que “el plus de transporte es un ejemplo ya que se calcula multiplicando una cantidad diaria por los días que efectivamente vas a trabajar sin embargo en vacaciones no vas ningún día así que este plus no se paga”. En este sentido, explica que esto puede darse con otros pluses que se abonan si efectivamente vas a trabajar.