La empresa sí puede cancelar tus vacaciones: 3 motivos legales por los que puede hacerlo

Las vacaciones laborales son un derecho fundamental para todos los trabajadores que necesitan descansar y recargar energías. Según el Estatuto de los Trabajadores todos los empleados tienen derecho a un período mínimo de vacaciones anuales retribuidas, que no podrá ser inferior a 30 días naturales. Este derecho es irrenunciable y no puede ser sustituido por una compensación económica, salvo en el caso de la extinción del contrato de trabajo.

La decisión sobre cuándo se pueden tomar las vacaciones no es unilateral por parte del trabajador. Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el período de disfrute de las vacaciones debe ser fijado de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en el convenio colectivo sobre planificación anual de las vacaciones. Este acuerdo debe tener en cuenta tanto las necesidades del trabajador como las necesidades operativas de la empresa.

Además, el calendario de vacaciones se debe fijar en cada empresa y el trabajador debe conocer las fechas que le correspondan al menos con dos meses de antelación al comienzo del disfrute. Este preaviso es fundamental para que los empleados puedan planificar adecuadamente sus vacaciones y asegurarse de que no haya conflictos o problemas de última hora.

Motivos por los que la empresa puede cancelar tus vacaciones

Aunque las vacaciones son un derecho reconocido, existen circunstancias excepcionales en las que la empresa puede verse obligada a cancelar o modificar las fechas previamente acordadas. 

En la cuenta de Instagram de @un_tio_legal_, del abogado laboralista Ignacio de la Calzada, que cuenta con más de 610.000 seguidores, explica los motivos por los que tu empresa sí que anular tus vacaciones de forma legal. Son los siguientes: 

1. Sin antelación. Que no las soliciten con antelación suficiente. La Ley establece que el trabajador debe saber con dos meses de antelación cuáles son sus fechas, si te las pide con menos antelación puedes denegarlas.
2. Fechas prohibidas. Que te lo pidan en épocas que están prohibidas en tu empresa. En algunas empresas los convenios establecen los periodos donde no se pueden pedir las vacaciones. “En algunas compañías durante ciertos periodos como Navidad o verano nieguen las vacaciones. Hay mucho trabajo y no se puede prescindir del personal”, explica el letrado.
3. Coinciden varios trabajadores. Otro motivo puede ser que todo el mundo te pida las vacaciones en la misma época. 

Además la empresa no tiene por qué dar días sueltos al trabajador. Las vacaciones se suelen conceder con un mínimo de entre una semana o dos semanas, hacerlo en periodos de menos tiempo es a voluntad del empresario.

El disfrute de las vacaciones es un derecho esencial para todos los trabajadores, garantizado por el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, la fijación del período vacacional debe ser acordada entre el empresario y el trabajador, teniendo en cuenta tanto las necesidades personales como las operativas de la empresa. Aunque existen circunstancias excepcionales que pueden llevar a la cancelación o modificación de las vacaciones, estas deben ser justificadas y comunicadas con antelación para evitar conflictos y asegurar el respeto a los derechos de los empleados. Planificar con anticipación y mantener una comunicación abierta y transparente son claves para disfrutar de un merecido descanso sin inconvenientes.